讓優(yōu)秀的員工去擔(dān)任培訓(xùn)師

文章來源：華訓(xùn)企管時(shí)間:2014-10-14 17:32 點(diǎn)擊: 次

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一般情況而言，能擔(dān)任企業(yè)培訓(xùn)師的人需要具備一定的素質(zhì)，例如培訓(xùn)師的資歷是否足夠，他是否擁有專業(yè)的技能的同時(shí)還有很好的授課方式，與此同時(shí)作為企業(yè)培訓(xùn)師還要了解公司的文化，企業(yè)在判斷是否需要這樣的人才，而大多數(shù)外來的培訓(xùn)師很難有如此契合企業(yè)需要的這些方面，而優(yōu)秀員工恰恰可以滿足這些需求。培訓(xùn)公司的專家教給您：從優(yōu)秀員工中企業(yè)培訓(xùn)師是個(gè)不錯(cuò)的途徑。

內(nèi)訓(xùn)師的另一個(gè)重要來源是基層的優(yōu)秀員工，其中包括了各部門的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)專家及操作能手。據(jù)一項(xiàng)關(guān)于內(nèi)訓(xùn)師人選的問卷調(diào)查顯示，約一半的受訪企業(yè)傾向于選擇內(nèi)部從事相關(guān)工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的基層員工來擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師。

原因在于優(yōu)秀員工對(duì)崗位技能以及操作流程非常嫻熟、工作態(tài)度積極、責(zé)任感強(qiáng)，能夠起到良好的榜樣與示范作用，并且能結(jié)合實(shí)際工作中的問題進(jìn)行透徹講解，從而提高培訓(xùn)效果。而對(duì)優(yōu)秀員工自身而言，從事培訓(xùn)不僅可以全面提升自身能力，而且也是完善個(gè)人職業(yè)生涯、向高層次職位晉升的有效途徑。

培訓(xùn)公司的專家：對(duì)平常績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工嚴(yán)格按內(nèi)訓(xùn)師甄選標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行選拔，再結(jié)合其實(shí)際工作領(lǐng)域，經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)師的培訓(xùn)，就可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工去進(jìn)行培訓(xùn)了，這樣對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是極好的。

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