隨著競爭的漸漸加劇，企業或許有著產品價格方面的優勢，或許有著品牌聲譽方面的優勢。但是如果說沒有管理方面的優勢的話，必然會在社會中漸漸淘汰，因為這方面的作用非常大，如果說各個部門都比較會管理，企業有一套很好的管理措施以及發展戰略的話，企業整體是處于一種進步狀態的。而如果沒有這些的話，企業只能在競爭之中越來越落后，最終甚至會走向破產的局面。


　　所以說，管理培訓所帶來的好處就是讓人們在競爭過程中能夠得到更好的機會，比方說讓一些企業的管理者充分了解到他們的管理對于企業意味著什么。同時能夠對于整個企業設置合理有效的管理模式，以及經營模式。讓企業有著屬于自己的產品不同點和管理不同點，二十一世紀最重要的不是產品的新意，而是人才的力量。所以說管理培訓就是充分發揮以及利用人才的力量，讓一個人才帶動其他人才，管理部門之間進行相互的合作，從而能夠達到最好的管理以及經營的效果。如果說沒有這方面的合作的話，可能各個部門之間各自為盈，企業也是根據市場變化而隨機應變，沒有一個整體的發展方向。這樣的話可能各個部門的管理者有獨特的一套方法，但是這種各自為戰的方式對于整個企業來說并沒有任何的好處，甚至還會導致一根筷子易折斷的不良情況。