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管理培訓所產生的效果

 文章來源:華訓企管 時間:2014-10-14 17:32 點擊:
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  在進行管理培訓之前,很多企業高管可能是覺得這種培訓就是一種滿堂灌式的講座,由一些所謂的成功人士講述自己的管理經驗,或者說從書本上原版照抄一些高談論闊,完全沒有作用。但是在真正參加完這個培訓之后,幾乎所有的管理人員都改變了這種看法。因為無論是小公司還是大公司,企業的核心人員數量并不多。而在培訓過程中,都可以非常有針對性的根據各個部門的情況進行培訓,講師并不會直接進行教授應當怎樣進行管理,而是根據他們平時管理的方法以及管理效果,結合市場分析,結合一些書本知識和實踐經驗。讓這些企業的管理人員真正領悟到自己所存在的問題。


  就算是沒有領悟到這些問題,也能夠了解到企業將來要走怎樣的發展道路,也就是說如今企業可能發展的還不錯。但是因為市場競爭激烈,如果說公司市場定位不夠清晰,或者說沒有一定的遠瞻性的話,很有可能在競爭過程中被淘汰。而要想走向一個比較好的未來的話,最重要的因素就是這些企業的管理者,所以說進行管理培訓就是讓他們之間能夠更好的進行管理,各個部門之間達到一種良好的協調狀態,并為了公司的目標而進行努力。讓他們意識到他們所做的一切不僅是為了公司還是為了自己,只有企業得到了發展,個人才能夠得到更好的發展。

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