企業培訓就是為了企業能夠更好的發展，我們管理者在進行企業培訓的時候，我們就應該認識到我們管理培訓的行為，我們的這些行為往往決定著我們的在企業獲取的信息，這種信息對我們的企業是非常有用的，有了這些信息我們企業就能夠更好的發展，這些信息也取決了我們的工作和我們日常生活中對待工作的態度。作為管理人員，我們在管理和培訓的過程中，我們就應該很好的掌握員工的相關信息，這樣我們就可以通過培訓對我們企業所需要的指定的標準對員工進行消化，這樣我們就可以達到我們的管理目的和我們的培訓效果了。
企業培訓也是管理的手段，培訓不僅僅是為管理者們創造條件，同時也是為了我們管理的本身，培訓作為管理的基本手段，我們在培訓的時候，那些培訓通過了的員工才能夠給我們的企業創造價值。
我們企業培訓的主要目的其實也是非常明確的，我們進行培訓就是通過滿足員工們的高層次的文化需求，和精神上面的文化需求，以這樣的培訓方式來激發我們員工的進取精神和十足的干勁。現在很多企業通過這樣的企業培訓來壯大自己的企業規模，這樣給社會也創造出了一份的貢獻。企業在進行員工培訓的時候，提高了他們的文化素質和專業水平，這樣我們的社會在進步，我們的企業人員的文化也在進步，我們的社會就越來越美好了。
