讓員工意識(shí)到培訓(xùn)的重要性

文章來源：華訓(xùn)企管時(shí)間:2014-09-15 17:25 點(diǎn)擊: 次

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? ? ?在很多企業(yè)當(dāng)中經(jīng)常會(huì)看到學(xué)習(xí)需求很強(qiáng)的員工，這是因?yàn)樗麄兞私獾搅似髽I(yè)培訓(xùn)的重要意義，在當(dāng)下的快節(jié)奏的社會(huì)生活來說，不學(xué)習(xí)進(jìn)步其實(shí)就是退步，所以在這種情況下，許多員工會(huì)因?yàn)榭紤]到自己的未來，從而自己主動(dòng)的學(xué)習(xí)，通過這個(gè)原因，學(xué)習(xí)氛圍也會(huì)恢復(fù)起來，這樣的員工在參加企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)侯也會(huì)達(dá)到更加理想的效果。　　據(jù)企業(yè)管理咨詢的專家分析得到，外在的預(yù)期、緊迫感、個(gè)人提升及學(xué)習(xí)氛圍等因素都會(huì)影響一個(gè)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)欲望。如果學(xué)員在培訓(xùn)中感受不到這些的影響，培訓(xùn)一般也不會(huì)起到多少效果。　　所以，培訓(xùn)必須是對(duì)學(xué)員有用的，或者說要挑選能看到其中個(gè)人具有潛力的學(xué)員，才會(huì)最大的激發(fā)學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)的成果，也要有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)利用到企業(yè)中去，而不是單純的評(píng)估。　　“以學(xué)員為中心”，對(duì)于企業(yè)管理咨詢的專家來說，首先就是需要挑選合適的學(xué)員，這是非常關(guān)鍵的一布。因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)績(jī)的提高，不能依賴于缺乏上進(jìn)心，沒有足夠潛力的人。我們需要找到正確的人，來跟隨正確的老師學(xué)習(xí)，做正確的事。

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