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導致執(zhí)行力差的原因是什么？

文章來源：華訓企管時間:2014-09-15 17:25 點擊: 次

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絕大多數(shù)的企業(yè)家都認為公司執(zhí)行力差是員工能力與態(tài)度的問題，其實這種觀點是不對的，企業(yè)家也想通過公開課培訓來了解并且解決這個問題，下面就由企業(yè)管理咨詢的專家介紹一下導致企業(yè)的執(zhí)行力差是因為什么？首先，企業(yè)的執(zhí)行力差是由于員工不知道干什么，有的公司沒有明確的營銷策略，使員工對于一些營銷也是模糊的，當然也有的公司營銷策略不符合市場需求，員工只好按照自己的方式進行修改，員工們很茫然，只好靠慣性和自己的理解去做事。其次，是由于員工無從下手？有的公司會給低層員工做一些行業(yè)趨勢與宏觀戰(zhàn)略的培訓，最終還是沒有交給他們方法，這里面還有一個比較普遍的深層次原因，就是中高層的領導業(yè)務能力比較差，自己不知道該怎么干，就沒有辦法跟下面的人說清楚。還有一個方面的原因就是員工工作起來不順暢，比如說，如果士兵在前線打仗，后勤給養(yǎng)供應不上，通訊中段，請求支援但是指揮部沒有反應，負傷了得不到快速的救護，那士兵的斗志顯然會受到很大的影響。個別員工執(zhí)行力差是員工的問題，公司整體執(zhí)行力差就是老板的問題；個別員工執(zhí)行力差是能力的問題，公司整體執(zhí)行力差就是管理的問題。

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