企業培訓機構從某種程度上講，是為了輔助企業經營而成立的組織。企業培訓機構的講師大多數是經濟學專業的教授或者是身經百戰的著名企業的高層人員。他們對于市場的了解比一般企業的高管要更加透徹，也算是較為清楚市場變化情況的人。企業對于人才的需求量是相當大的，但是優秀人才卻是稀少的，高學歷擁有豐富經驗的人才會受到多家大型企業的哄搶，從某種程度上講，人才市場供不應求。
那么不能聘用到優秀的人才，企業就只能止步不前了么，答案當然是否定的。現在很多的企業都選擇直接培養內部管理層，提升他們的業務素質的方法來改善企業的經營質量。企業培訓機構能很好的滿足企業對于優秀人才的需要。通過專業人員的市場分析，可以讓企業高管更加透徹的認識到市場的哪些方面是利于企業發展的，哪些會阻礙企業的經營，并讓企業高管對于競爭對手也能有清楚的認識。這樣，當高管結束課程回歸工作時，也可以做出更加英明縱觀市場的決策，不再出現因為思考不充分而出現錯誤指示的情況。
同時，
企業培訓機構也會引導學員自主創新管理方法。每家企業的實際情況、內部結構、經營環節都不可能完全一樣，企業培訓機構只能為學員提供樣本作為參考，真正的方案還是需要學員自己制定，這也啟發了學員的創新能力。
