當越來越多的企業開始選擇讓企業培訓機構融入他們企業的發展中，為企業的發展增加更多的可能性的時候，很多的問題也就隨這種現象出現了，這就是一種必然會發生的問題，也是很難避免的，那就要算是接受他們培訓的企業對他們的投訴方面的問題，很多的原因就是這些企業覺得他們花了那么多的錢，但是他支付的金錢，并沒有像自己想的那樣得到很好的成效。
一般來說，幾乎所有的大型的或者是中型的企業一般都會選擇
企業培訓機構來幫助他們更好的管理所有的職員， 石頓企業也是這樣做的，還有必須要說的一點就是，不僅僅只是普通的職員需要接受這種培訓，就連他們的領導階層也要接受企業培訓方面的課程，換句話說下，就是可能有的時候各領導階層接受培訓的必要性更大，因為他們是企業的決策性的人物，若是他們在任何事情上有失誤或者是差池，可能就會給公司帶來很難想像出來的損失，但是若是他們能進行比較英明的決策的話，給企業帶來的收益也是相當的客觀的，所以我們就必須有這種意識，盡管公司里普通員工階層共同努力非常的重要，但是領導層的重要性就顯得更加的大了，所以他們接受培訓，對企業才是最好的選擇。
但是當企業選擇企業培訓機構的這種初衷沒有實現時，他們就會覺得自己上當了，所以就出現了企業對一些培訓機構提起訴訟的情況，但是石頓企業就從來沒被投訴過，這就有力的說明了一個事實。
