一家企業的員工的能力不夠好，輕松松一句話就可以解聘，對企業帶來的損失也不會體現出來?？墒且且粋€企業的管理者出現了重大的能力問題，那對企業來說，恐怕會有滅頂般的災害了。就算是放在古代，人們也都知道，一個好的領導者對一個企業來說重要到什么程度。只是古時候管理者完全就要看自己的能力了，可是現代卻有企業管理培訓來專業的為管理者講解培訓，讓管理者系統的、細致的、精細的學習到更多的關于管理的知識和技能。
有的管理者或許會認為，只要管好手下的員工就可以了，反正我是動一動嘴皮子，剩下的事兒就是員工的事兒，我也不須要多么強悍的管理能力，再說了，這平時所說的管理能力，不就是能管住手下的員工嗎。如果真的是這樣，那企業管理培訓也不可能存在了，也不可能會有企業因為管理者的管理不當而面臨破產倒閉的窘境了。
事實上真的會是這樣？一個管理者能管住員工就完事兒了？那絕對不是。所謂的
企業管理培訓講的可不單單是教給管理者如何更好的管理手下，其中包含的內容還有很多很多，培訓起來所包含的內容也不會只是一個領域，單從石頓企業關于這方面的介紹就可以看到，這事兒，絕對沒想的那么簡單。目前來看，主動要管理者去參加這種培訓的企業已經很多，而且還會更多，其中也會有國際知名的大企業。
