在以前有很多人且在現(xiàn)在也會有一部分人都以為對于一個企業(yè)的管理人來說，只要會動嘴皮子把該做的事情交代給屬下去做就可以了。對于這類人來說，如果屬下做的不夠好或者不夠積極，他們只要張張嘴把屬下訓斥一頓或者輕松松把人開除再招一個有能力的屬下就一切搞定了?？墒沁@樣的管理人，又怎么可能給企業(yè)帶來效益和進步？不是每個人生下來就會管理的，現(xiàn)在已經(jīng)有很多的管理層位開始主動參加企業(yè)管理培訓，接受專業(yè)的管理知識。

 

　　可不要以為這些管理人都是沒有理由就會去主動接受企業(yè)管理培訓的。要知道作為一個管理者，不單單是只會訓斥屬下交代屬下完成任務就完事兒了的。而且就算是單純的交代屬下去完成一件任務，其中也是蘊含了很多的辦法的。辦法不同，調(diào)動員工的工作熱情和積極性的結果也絕對會有質(zhì)的不同。很多管理人都明白這個道理。

 

　　目前來說在一些三線的城市專門做企業(yè)管理培訓的公司還是比較少見的，大多都在首都或者上海這種大城市才會有，比如說石頓企業(yè)。因為大城市的公司之間的競爭是非常之激烈的，他們的生存環(huán)境讓他們在管理方面的要求就比其它中小型的城市的公司更加高，甚至到了殘酷的境地。而對于一個企業(yè)來說，管理人的素質(zhì)和智慧，更是能瞬間毀滅公司或者帶公司步入一個全新的檔次。