管理培訓，主要就是為了提高企業(yè)人員的組織管理等多種能力，以及員工的營銷、客戶服務、財務能力等多方面能力。通過企業(yè)培訓，可以在企業(yè)上下營造一個積極高效的文化氛圍，避免那些由于管理失誤而導致的矛盾的積壓。既然企業(yè)管理培訓有這么多作用，那么選擇一個優(yōu)質的企業(yè)培訓機構就顯得相當重要，如果說能認真對待這件事的話，那對于企業(yè)發(fā)展的幫助真是非常大的。

 

　　而前面我們已經(jīng)可以得出結論，企業(yè)管理培訓是目前許多大企業(yè)的發(fā)展加速器，還可以幫助中小企業(yè)的在發(fā)展前期避免很多誤區(qū)，所以說它就是當今企業(yè)必不可少的發(fā)展手段?，F(xiàn)在隨著有關研究的深入，越來越多的企業(yè)培訓書籍和機構都唰唰地冒了出來，怎樣甄別就成了問題，因為如果不小心找到了差勁的企業(yè)培訓機構，講不出什么科學的知識，那就既浪費了時間也浪費了精力。而一個好評滿滿的機構則可以提供許多高質量的課程。

 

　　有很多人到這兒又會有新問題了：該怎么去找備受好評的機構來呢？我們不妨去看看那些大企業(yè)的選擇。像諸如海爾這樣的許多著名中國企業(yè)，都定期邀請石頓企業(yè)的金牌講師給員工進行管理培訓；而像松下電器、ABB集團這些外國企業(yè)，也與這個企業(yè)培訓機構有很多合作關系，經(jīng)常請他們來提升員工的各種專業(yè)能力。這些名企的選擇或許會對大家有些借鑒意義吧。