隨著經濟形勢的變化，很多企業的員工，尤其是那些年紀尚輕充滿朝氣的，跳槽的頻率比往年頻繁得多，而很多老員工呢，則在職場中一天天變成了老油條，很會偷懶磨洋工。這些都造成了工作效率低下，經營狀況不佳，這也是很多企業所頭疼的一點。那么該如何改變呢？其實，如果發生了這樣的現象，那么管理者們就該考慮考慮通過參加企業管理培訓的方法改善公司的氛圍了。
所謂企業管理培訓，主要是為了提高企業管理者的領導能力、創新能力以及組織管理技能等多種能力。目前許多中國企業留不住人才，除了工資低之外，很大一部分原因在于沒有吸引力，大多數企業只會用人（甚至都用不好），而不會培養人。換句話說，我們只會分派任務給員工干，而不會在工作中培養出來人才幫助企業發展得更好。
正因如此，
企業管理培訓才會如此重要，通過這個培訓，管理者會了解并且掌握培養人才、營造一個積極高效的企業文化氛圍的方法。一批會管理、能管理好企業的管理者才是優秀的管理者，不僅能慧眼識人，還會育人。也許有人會說，我們是企業管理人員又不是老師，干嘛要育人？但這里要提出一個不同的意見，培養出一個人才雖然前期要投入一些精力，但是在后期他對企業的貢獻可是一個沒有經過管理者培養的員工所不能比的。
