領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)中最主要的掌權(quán)者對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，雖然現(xiàn)在很多企業(yè)都在加強企業(yè)管理培訓(xùn)的活動，對每一個員工都進行相應(yīng)的培訓(xùn)工作，但是這樣還是不夠的，一個企業(yè)的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)的表率和決策有這至關(guān)重要的作用，那么一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)到底在企業(yè)管理中起著怎樣的作用呢？下面讓我們一起來了解一下吧。

 

　　第一，領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵可以增加員工工作的激情。企業(yè)越大，領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動越重要。對于很多企業(yè)中的小員工來說，如果在領(lǐng)導(dǎo)巡查工作的時候被領(lǐng)導(dǎo)表揚或者是點名的話，那么他的內(nèi)心會受到極大的鼓舞，認為在如此之大的公司中領(lǐng)導(dǎo)能夠清晰的記得自己的名字和長相，說明自己在潛意識中受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，因此也會在工作的時候更認真。

 

　　第二，領(lǐng)導(dǎo)要適當出席員工私下舉辦的活動，并且盡可能的展現(xiàn)出平易近人的一面。石頓企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)曾經(jīng)做過這樣的走訪，最終得到的結(jié)論表示與員工年紀相差越小的領(lǐng)導(dǎo)越能走入員工的生活，跟員工以一種更為平等的方式相處，融入到他們的私下生活中，讓整個部門的氛圍融洽，工作效率更高。

 

　　其實現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到領(lǐng)導(dǎo)對于一個公司的作用不僅僅是他的決策能力，一些生活化的小動作反倒能給他們加分，因此近些年來我們會發(fā)現(xiàn)在很多企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)中增加了中高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)工作。