任何一家企業不是說須要管理方面具有才華的人就可以得到的，當初電影里就有經典的臺詞，當代什么最值錢，就是人才。放到現在，就算再有錢都不一定能買到人才來為企業效力。正是這種讓每個企業都腦袋大的現實問題，所以也就催生了企業管理培訓這個行當。而類如專業做這個行當的石頓企業，他們每天要想的要研究的眼琢磨的，就是如何為不同的企業培訓出不同的人才。
企業的生產力代表著效益，而生產力似乎是跟一線的工人有直接的關系，然而，如何調動工人發揮更大的生產力，這就是作為管理人最基本該考慮并且該做到的問題，而不是說只會監督工人訓工人或者是單純的口頭表揚工人。尤其是大的企業來說，擁有那么多的工人，更不可能說誰當管理人都能做到帶動所有工人都很自覺的工作，一起為公司創收的。企業管理培訓就是要幫企業解決這樣的難題，也就是為企業培訓出這樣的人才出來。
如今專門做
企業管理培訓的公司大部分都坐落在比較大的城市，在小一些的城市還比較少見，不過對于小城市的企業一樣面臨著人才的缺乏，所以他們也十分須要管理人才。如果當地沒有這樣的機構也不必擔心，因為培訓的方式其實有很多種，公司可以派被培訓的人到培訓機構里去培訓，也可以請機構的人派遣專業的培訓師過來專程講課的。
