在實際的企業(yè)運作和管理當(dāng)中任何企業(yè)都可能遭遇到這樣或那樣的問題，而且很多時候企業(yè)甚至都可能要面臨一定的抉擇。說抉擇可能過于的嚴重了，可是有時候真的選擇不對的話，就可能面臨企業(yè)的發(fā)展命途，甚至可能導(dǎo)致最終的倒閉。這可不帶半點說笑的。就比方說吧，企業(yè)在招聘當(dāng)中遇到了兩個人，一個是非常有才華的，才能是被企業(yè)每個高管都相中的，可惜，這個人沒有很高的學(xué)歷或者學(xué)位證書。而另外一個人，它有學(xué)歷有證書，可是他的實際管理能力卻是差的離譜。那么，企業(yè)該如何選擇？在企業(yè)管理培訓(xùn)當(dāng)中也會問被培訓(xùn)人類似的問題的。

 

　　那么，如果換做你是企業(yè)的老板或者是能做決定的高管的話，你會怎么樣選擇？其實，在日漸火熱起來的企業(yè)管理培訓(xùn)這塊領(lǐng)域當(dāng)中，往往都會明確的告訴每一個管理人，對于企業(yè)而言，證書遠遠沒有一個人的實際才能重要。當(dāng)然了，企業(yè)在進行公開招聘的時候提出學(xué)歷上的要求無可厚非，這樣也算是提高門檻杜絕招聘時候出現(xiàn)的人力浪費，可如果在要才能還是要證書的這樣一個抉擇的當(dāng)口，企業(yè)應(yīng)該是去選擇才能的。

 

　　在這之前不久，石頓企業(yè)還提出一個不少企業(yè)都會面臨的問題。比如說，如果在有條件的前提下，企業(yè)是希望管理者能去獲得更高的學(xué)位證書，還是渴望管理者能夠?qū)W習(xí)到更有用的管理才能？其實這個問題在企業(yè)管理培訓(xùn)當(dāng)中也是會出現(xiàn)的，而任何培訓(xùn)師都會明確的告訴你，才能，才能是企業(yè)的根本，是企業(yè)發(fā)展和命途的根本！