古代的人也一樣了解人才對企業(yè)的重要，當(dāng)然了，那會兒的人還不管生意團(tuán)體叫企業(yè)，貌似也沒有人才這個詞，可是意思和重視人才的觀念都是幾千年沒有變過的。哪怕是在戰(zhàn)亂的年代，把戰(zhàn)國或者是勢力軍隊比作企業(yè)，那他們想招賢納士的心，其實就是想招聘人才來企業(yè)效力。可惜過去沒有企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，因為那時候人有才能就是有沒有知識就是沒有，根本沒有什么地方能把人訓(xùn)練出來有才能。當(dāng)然了，如果有運氣的話興許還能拜名師為師，學(xué)點本事，可不是人人都那么好運氣的。

 

　　我們也不妨把那些負(fù)盛名并且被很多人都認(rèn)為有絕對才華被很多人渴望拜師的人當(dāng)做如今的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可是不同的是，那時候只是某個人有才華，就算愿意教人也好，能收的徒弟也是有限的。而且，他們的培訓(xùn)方式也是不系統(tǒng)化不具體化的，完全靠自己的認(rèn)知和一些手段。可是如今類如石頓企業(yè)這種地方就完全不存在這樣的缺憾了。

 

　　這樣一相比之下，過去的軍隊也好做大生意的家族也好，可就不如現(xiàn)在都市的企業(yè)的老板們運氣好了。因為現(xiàn)在的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是有計劃有系統(tǒng)性的能夠幫助企業(yè)培訓(xùn)不限數(shù)目的管理人才的。恐怕這也是過去的那些渴望人才的老板們根本都想象不到的事情。這對現(xiàn)代的企業(yè)的老板們來說無疑也是一種極大的運氣吧，這也是社會發(fā)展的一種側(cè)面體現(xiàn)吧。