現(xiàn)在什么都講究一個(gè)文化，哪怕是一家公司也存在自身的文化之說。其實(shí)說文化興許會(huì)面太大了，但是的確，不管對(duì)什么公司來說，他們也都有世界上唯一的獨(dú)特性，哪怕是同一個(gè)行當(dāng)里的公司，也不可能會(huì)有重樣的一個(gè)風(fēng)格。因?yàn)槊恳粋€(gè)公司的組成體都是人，因?yàn)槊恳粋€(gè)公司的老板也都不同，也因?yàn)槊恳患夜緭碛胁煌墓芾砣瞬拧Ｒ彩且驗(yàn)檫@樣，所以企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)針對(duì)不一樣的公司來策劃出不同的培訓(xùn)方案。

 

　　其實(shí)這就好比教育。教育的工作是國(guó)家特別重視的，每個(gè)孩子都須要良好的教育，但我們從古就有一句老話，那就是因材施教。這句話的意思很明顯，其實(shí)就是說每個(gè)孩子都有唯一獨(dú)特的一面，他學(xué)什么比較快比較好，或者是同樣一個(gè)知識(shí)怎么教給他讓他更快時(shí)間的學(xué)會(huì)，每個(gè)孩子都有不一樣的方式。企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)人才的方面也會(huì)有這方面的考慮，什么樣的公司，甚至是什么樣的被培訓(xùn)人，也就會(huì)有針對(duì)性的培訓(xùn)方案。

 

　　當(dāng)然，企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在做這些方面的工作的時(shí)候，也會(huì)根據(jù)企業(yè)不同的須求提出不同的報(bào)價(jià)，這也是他們應(yīng)該得到的一種報(bào)酬，畢竟他們要想為企業(yè)訓(xùn)練出來特別倨傲的管理人才，就要付出很多的汗血和努力。石頓企業(yè)曾經(jīng)為了給一家公司培訓(xùn)人才，他們甚至還深入了公司內(nèi)部，對(duì)公司的具體文化做了詳細(xì)的了解，最終才仔細(xì)研制出了培訓(xùn)方案，而這方案是唯一針對(duì)性的，只適用于這家公司。