更多的企業都早早開始加大了對管理人培訓的投資數額，從這一點也不難看出當下企業們對自己有的管理人們要求很高。的確，對于任何一個管理人來說，不能只是對屬下批評或者表揚那么膚淺，只會這個的管理人那絕對不能稱之為一個合格的管理者。而對于企業來說，要想讓企業的管理者具備更高的技能與素質，就必須要選擇一家好的企業培訓機構。時下像石頓企業這種做培訓的公司不少，但是對于企業來說，一定要擦亮眼睛選擇才有保證。
首先我們知道，企業之所以會去找企業培訓機構，那自然是想要機構為自己培訓出來絕佳的管理能人，那怎樣的機構才具備這樣的實力呢？一，實力。不管是機構的硬件實力還是軟件實力，都是能很好培訓的硬性基準，缺一不可。二，信譽。這一點不難理解，沒有信譽的機構根本不值得信任。三，態度。這一點要從多點來看：機構對企業的服務態度、對被培訓人的培訓態度、對“售后”的服務態度等等。沒有好的態度，根本不會有好的工作效果。
再者，一家好的
企業培訓機構必然會有足夠專業的團隊，所以選擇好機構其實說白了就是選擇好的團隊和培訓師。企業可以通過機構內一流培訓師的了解、對團隊總體專業性的了解來判斷一個機構的強與弱、好與壞，說白了就是看機構內部的人，來決定看機構是不是足夠讓企業信任和委托培訓。
