一些企業為了促使自己不斷適應變化的市場環境所以會定期組織員工進行學習培養，有的公司也叫做對員工的深造。這就好像是學校會定期對一些老師進行學習一樣，因為他們的思想在停頓幾年后就已經開始脫離了社會發展的潮流，而他們的教學方式也開始被社會淘汰變得落伍，因此學校會組織他們去外面學習那些先進的思想和教學方法來保證他們的綜合素質，來維護自己學校教學能力的穩定。這其實對于一個企業來說也是同樣的，所以他們會對員工進行培養，那么一個老員工在企業管理培訓中應該做些什么呢？

 

　　根據我們社會中的惡劣風氣很多情況下員工會進行競爭，其實競爭本來是好的，但是他們并不是提高自身實力來增加自己的競爭力，而是員工間相互爭斗來促使自己處于斗爭的上風，這種情況是必須要遏制的，而很多的員工會在培訓期間展開爭斗，進而的結果是一些處于弱勢的員工離職了，而剩下的員工除了增加自己的耍心眼的經驗外，自身學習技能是沒有的，這種情況下企業很可能要剔除那些用處不大的員工，因此老員工在企業管理培訓中應該提高自身的素質去努力掌握知識而不是相互耍心眼做斗爭，這樣下來只會讓員工之間的矛盾更加激烈，從而損害了員工的利益，危害了企業的安全，最后也會使自己因為不能夠適應快速的發展而被淘汰。