如今一說誰開了家公司大家都會覺得他發(fā)，可實際上真正開公司能掙錢或者能堅持下來的又在所有開公司的人當(dāng)中占了多大比例呢？其實很少。畢竟現(xiàn)在不是過去，每個行業(yè)都有好多的人在不斷加入其中，就算他們沒有很雄厚的金錢作為基礎(chǔ)來發(fā)展，可他們有熱血有精力，也是非常強勁的對手。可是公司要真的想在當(dāng)今發(fā)展起來并且在競爭之中立存，光有資金光有熱血是完全不能夠，因為公司只要做大，就必須要有好的管理，那也就必須要有好的管理人。過去的公司只能靠高薪水雇人才，而如今的公司卻能依靠企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)來“訓(xùn)練”出來人才。

 

　　其實靠石頓企業(yè)這樣的企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)來獲得人才的話，嚴格來說要比直接花錢請人才來幫忙管理公司有更多的好處。其一，公司承諾給人那么多的工資把人請過來，那人才多半也是看中了高薪水才來，如果同行之中有更財大氣粗的公司肯出更多的錢怎么辦？那人才真的很可能會繼續(xù)被人挖走，可靠程度上有些不盡人意。

 

　　其二，人如果真的是就因為錢多才來，那人恐怕很難一心為公司服務(wù)，即便是有很大的管理本事，那他也有可能不把本事全都拿出來。而如果是公司直接通過企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)得到人才的話呢？既然是公司送去的人，那多半也是老板信任的人，足夠可靠。再者，人訓(xùn)練得有了才，往往他們也會銘記才能來源于公司的“給予”，那他們?yōu)楣痉?wù)就會更加賣力。