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企業(yè)管理培訓(xùn)也需要因材施教

文章來源：華訓(xùn)企管時間:2014-10-13 18:21 點擊: 次

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　　因材施教出自《論語·為政》，說的是要根據(jù)不同學(xué)生的特點進行適合不同學(xué)生的學(xué)習(xí)方法，讓學(xué)生發(fā)揮長處，同時可以彌補學(xué)生的不足。而在企業(yè)管理培訓(xùn)的過程中，其實也是需要因材施教的。可能很多朋友對于這一點就不是非常了解了。

　　為什么說企業(yè)管理培訓(xùn)也需要因材施教呢？因為企業(yè)通過培訓(xùn)肯定是要提高員工的，而想讓企業(yè)的員工通過企業(yè)管理培訓(xùn)之后，在知識和技能方面都可以得到大幅度的提高，這當(dāng)然是企業(yè)培訓(xùn)的目的，但是絕對不是唯一的目的，企業(yè)通過管理培訓(xùn)得到的價值點其實有很多，而其中最為重要的，就是統(tǒng)一和規(guī)范。

　　因為企業(yè)培訓(xùn)的另一個重要的目的是讓價值觀不同、工作習(xí)慣不同的人員，都可以按照時代以及企業(yè)經(jīng)營的要求來工作，這樣對于規(guī)范企業(yè)，形成和諧、統(tǒng)一的工作集體是非常有益處的，也可以大幅度提高生產(chǎn)效率和企業(yè)向心力，讓企業(yè)員工的工作質(zhì)量大大提高，進而提高生活質(zhì)量。

　　所以我們說，企業(yè)管理培訓(xùn)也需要因材施教，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和進行培訓(xùn)的咨詢管理公司一定要高度溝通，找出適合自己企業(yè)的培訓(xùn)方法，甚至，方法要對每一類的員工適用，這樣也可以大大提高員工的認知度，讓員工更相信企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)做自己的，真心付出自己的勞動，也可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

　　

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