課程時間：2022年9月26-27上海    9月22-23深圳

                2022年10月31-11月1北京10月27-28上海 10月24-25深圳

                2022年11月24-25上海   11月28-29深圳

                2022年12月22-23北京   12月26-27上海    12月29-30深圳

課程費用：3980元/人（含教材、茶點、含午餐）

參加對象：企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO（項目管理辦公室）主任、走上管理崗位的技術(shù)人員 

課程背景

　　根據(jù)我司多年從事研發(fā)管理咨詢的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的研發(fā)人員在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題：

1. 角色不能轉(zhuǎn)換，過度關(guān)注技術(shù)細節(jié)；

2. 認真幫助下屬可是他們并不買賬；

3. 凡事親力親為，忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；

4. 希望下屬多提意見，可是他們卻什么都不說，不愿意承擔責任；

5. 上司讓制定工作計劃，可卻無從下手；

6. 不知道如何分派工作，如何領導團隊，更不知道如何確保你的團隊不出差錯；

7. ……

這些問題致使走上管理工作崗位的技術(shù)人員疲憊不堪卻還不能有效達到整體目標。

　　從一名只對技術(shù)負責的技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ鞒特撠煹捻椖拷?jīng)理和對某一專業(yè)領域負責的部門經(jīng)理，在這個轉(zhuǎn)變的過程中，技術(shù)人員要實現(xiàn)哪些蛻變、要掌握哪些管理技能、如何培養(yǎng)自己的領導力等是本課程重點探討的內(nèi)容。

1. 分享講師500多場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經(jīng)驗，通過現(xiàn)場的互動幫助學員理清走向管理的困惑

2. 總結(jié)和分析技術(shù)人員從技術(shù)走向管理過程中常見的問題

3. 掌握實現(xiàn)從技術(shù)走向管理的過程中要實現(xiàn)的幾個轉(zhuǎn)變

4. 了解從技術(shù)走向管理的五個好習慣（成果導向、綜觀全局、聚焦重點、發(fā)揮優(yōu)勢、集思廣益）

5. 掌握與領導溝通的方法技巧

6. 掌握走上管理工作崗位后需要掌握的四個核心管理技能（目標與計劃、組織與分派工作、控制與糾偏、領導與激勵）

7. 了解成功實現(xiàn)從技術(shù)走向管理轉(zhuǎn)變的幾個關(guān)鍵要素

8. 分享講師20多個咨詢項目的研發(fā)管理的案例資料（模板、表格、樣例……），幫助學員制定Action Plan，使得學員參訓后回到自己的公司能夠很好實踐

講師介紹   Giles朱： PDMA（美國產(chǎn)品開發(fā)管理協(xié)會www.pdma.org）會員 

　　《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊》中文版主譯 　清華大學研發(fā)管理特聘教授　

* 專業(yè)背景：

　　十多年高科技企業(yè)研發(fā)管理實踐，典型的在企業(yè)實踐中從技術(shù)走向管理的管理專家。在某著名通信公司工作期間，作為硬件工程師、軟件工程師和系統(tǒng)工程師（系統(tǒng)總體設計總工）參與過多個小型、大型項目開發(fā)，有五年具體產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，承擔過多個項目的管理工作，擔任過研發(fā)項目管理部經(jīng)理、研發(fā)管理辦經(jīng)理、技術(shù)管理部副總經(jīng)理、研發(fā)IT中心主任，經(jīng)歷并參與主持了此公司研發(fā)管理（包括研發(fā)流程管理、研發(fā)項目管理、研發(fā)人力資源管理、研發(fā)IT管理等模塊）混亂到規(guī)范化建設的全過程。1998年開始長期與國際頂尖咨詢顧問一起工作，并作為第一批核心小組成員與國際著名的咨詢公司合作主導了研發(fā)管理變革項目及其母項目公司級IT規(guī)劃項目，同時兼任該公司高級講師，負責企業(yè)文化建設在研發(fā)的推進和落地工作。

* 研發(fā)管理咨詢經(jīng)驗

   曾作為項目總監(jiān)、項目經(jīng)理主導了10多個研發(fā)管理咨詢項目，幫助這些企業(yè)全面建立研發(fā)管理體系（包括流程、組織、績效、IT），有效地提升了這些公司的研發(fā)管理和創(chuàng)新能力，典型客戶如下：

1) 最大專業(yè)打印機供應商北洋電氣

2) 信利國際有限公司

3) 國內(nèi)系統(tǒng)集成行業(yè)第二名（華勝天成）

4) 中電集團第七研究所

5) TCL家庭網(wǎng)絡事業(yè)部

6) 蘇州科達

7) 國內(nèi)最大的網(wǎng)絡安全廠商天融信……

* 研發(fā)管理培訓經(jīng)驗：

   曾為AO史密斯、海爾、TCL、TTE、美的、夏新、康佳、海信、創(chuàng)維、北大方正、格力電器、步步高、長虹、彩虹集團、蘇泊爾、上海日立、成都索貝、云環(huán)電子、藍微電子、威創(chuàng)科技、卓立電氣、老板電器、南太集團、海洋王、航盛電子、華強信息、華陽多媒體、廣東威特、信華精機、研祥智能、聚光科技、信利國際有限公司、北洋電氣、CNNIC（中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心）、網(wǎng)易、華友世紀、阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、新浪網(wǎng)、訊雷、優(yōu)視動景、御風行科技、吉比特、朗科、冠捷電子、江蘇富士通、福建富士通、格林威爾、信威通訊、中國電信北京研究院、中國普天公司、福建敏訊、無限立通、瑞斯康達、和協(xié)航電、全亞通訊、廣州京信、虹信科技、國人通訊、杰賽科技、冠日通訊、星網(wǎng)銳捷、實達網(wǎng)絡、鑫諾電子、神州數(shù)碼、同洲電子、九洲信息科技、賽科世紀、四達時代、穗彩科技、龍江風采、東進電子、威科姆電子、金蝶軟件、東軟軟件、高陽金信、杭州虹軟、中國工商銀行軟件開發(fā)中心、中國銀聯(lián)、雁聯(lián)、廣聯(lián)達軟件、方正春元、靈圖、科銀京成、廣州安凱、廣州從興、廣州宏達信、拓爾思、青島英派斯、浙大中控、上海精倫、中創(chuàng)信測、匯川技術(shù)、雄韜電源、核達中遠通、斯比泰、山特電子、深圳南瑞、國電南自、上海思源、上海寶信、榮信電力電子、億力吉奧、電力科學研究院、特變電工、上海海得、邁瑞醫(yī)療、和佳醫(yī)療、中集集團、眾友科技、好易通科技、樂凱集團、金東紙業(yè)、徐工集團、三一集團、山河智能、安徽叉車、同洲電子、天融信、綠盟科技、北方微電子、深圳國微、珠海炬力、上海展訊、威盛電子、天綦、天馬微電子、武漢電信器件公司、中電華大、杭州漢帆、中電集團第7研究所、中電集團第43研究所、中電集團第29研究所、公安部第一研究所、同方威視、北京礦冶研究總院、中國石化研究院、電子科學研究院、鄭州三磨所、研祥智能、北京圣非凡、濰柴動力、長城華冠、北京現(xiàn)代、東風汽車、一汽集團、中國重汽、北汽福田、通用泛亞、江鈴陸風、奇瑞汽車、上汽通用五菱、長安汽車、、蘇州金龍新粵交通、威海廣泰、大豪科技、西子OTIS、蒂森電梯、西子孚信、深圳和宏、順德震德、鷹牌控股、煙臺萬化、先聲藥業(yè)、中國航空、中國航天、等500多家企業(yè)和研究機構(gòu)提供了專業(yè)的研發(fā)管理培訓。其中部分公司邀請講課多次。

課程大綱

一、 案例分析

1. 討論：技術(shù)走向管理的煩惱

二、 從技術(shù)走向管理的角色定位和角色轉(zhuǎn)換

1. 為什么要從技術(shù)走向管理（背景、原因）

2. 管理人員的角色定位和素質(zhì)模型

3. 有哪些技術(shù)管理職位

4. 技術(shù)型管理者的角色與核心工作（技術(shù)管理者的不是說不要技術(shù)，而是層次越高的技術(shù)管理者，越需要技術(shù)廣度、技術(shù)敏銳度與市場敏銳度，而且更需要溝通、管理與領導技能）

5. 技術(shù)人員與管理人員的特質(zhì)

6. 研發(fā)人員的特點

7. 研發(fā)人員與銷售人員、工人的不同

8. 角色轉(zhuǎn)換過程中常見的問題分析

1) 自己解決問題到推動他人解決問題

2) 剛性和彈性的掌握

3) 從管事到管人與事的轉(zhuǎn)變；

4) 從發(fā)現(xiàn)問題到推動解決問題的轉(zhuǎn)變；

5) 從好人到壞人的轉(zhuǎn)變；

9. 角色轉(zhuǎn)換的成長之路（角色、態(tài)度、知識、技能）

10. 演練與問題討論

三、 從技術(shù)走向管理必備的好習慣

1. 習慣的價值與培養(yǎng)

2. 習慣與原則

3. 習慣之一：成果導向

1) 過程和結(jié)果的關(guān)系

2) 不同研發(fā)職位應完成的結(jié)果

3) 追求過程的快樂還是成果的快樂

4) 成果導向?qū)ρ邪l(fā)管理者的要求

5) 研討：研發(fā)管理者在具體工作中怎么做才算是成果導向？

6) 點評：研發(fā)整體資源管理方法論（保證研發(fā)資源整體投入產(chǎn)出比）

4. 習慣之二：綜觀全局

1) 對研發(fā)各級管理者來說全局在哪里？

2) 綜觀全局的要求（理解自己在研發(fā)價值鏈中的位置和貢獻）

3) 建立研發(fā)技術(shù)團隊的創(chuàng)造性與規(guī)范性相結(jié)合的文化

4) 研發(fā)工作的特殊性決定了創(chuàng)造性和規(guī)范性的沖突

5) 解決這個沖突的思路

6) 團隊游戲規(guī)則的建立

7) 案例研討：管理者在何種情況下可以破例？

8) 案例研討：研發(fā)團隊提倡什么，反對什么？

9) 案例研討：游戲規(guī)則建立中的賞罰基本原則是什么？

10) 研發(fā)型團隊創(chuàng)造性文化的建立（鼓勵創(chuàng)新，鼓勵犯錯誤，鼓勵創(chuàng)造性）

11) 研發(fā)型團隊規(guī)范性文化的建立（規(guī)范性、紀律性、過程標準性、可制造性、可服務性、bm性等）

5. 習慣之三：聚焦重點

1) 研發(fā)管理人員忙碌卻無成效的原因剖析

2) 研發(fā)管理人員的工作分類（四個象限）和時間管理

3) 問題解答：誰都知道應當按四個象限安排工作順序可為什么我們總安排不好？

4) 討論：對研發(fā)管理者來說到底什么是重要的工作？領導交代的工作到底屬于哪個象限？

5) 案例：張經(jīng)理的工作如何聚焦重點

6. 習慣之四：發(fā)揮優(yōu)勢

1) 不同的研發(fā)人員有什么優(yōu)勢

2) 是發(fā)揮優(yōu)勢還是克服弱點

3) 發(fā)揮優(yōu)勢要求我們做到什么

4) 采用什么方法才能發(fā)揮不同研發(fā)人員的優(yōu)勢

7. 習慣之五：集思廣益

1) 怎樣才能使研發(fā)團隊績效最大化

2) 研發(fā)團隊合作的5種方式

3) 因為差異（四個層次）所以要集思廣益

4) 差異會導致沖突嗎？差異與沖突的關(guān)系

5) 研發(fā)沖突的原因

6) 為什么研發(fā)人員與測試人員、QA會有沖突

7) 沖突的破壞性和建設性

8) 沖突的狀況與組織績效

9) 看錄象中的沖突進行討論（項目經(jīng)理、QA、下屬的關(guān)系）

10) 集思廣益經(jīng)常使用的方法論（腦力激蕩法、德爾菲）

四、 研發(fā)管理者如何與領導溝通

1. 研發(fā)管理者自己溝通能力不強而領導又不懂技術(shù)怎么辦？

2. 為什么研發(fā)工作自己覺得開展的很好卻得不到老板或領導的認可？

3. 與領導溝通的重要性

4. 無數(shù)“革命先烈”的教訓分享

5. 領導的溝通類型

6. 領導的溝通類型對溝通的影響

7. 與領導溝通的難題（尤其是沒有技術(shù)背景的領導）

8. 與領導溝通的要點

9. 高層領導喜歡的溝通方式

10. 與領導溝通的方式、方法與技巧

11. 與領導溝通謹慎換位思考

12. 向領導匯報方式和工具

13. 匯報會上領導常問的問題分類

14. 為什么領導在會上總是不斷追著問？

15. 高層管理者對研發(fā)的溝通信息需求（開發(fā)狀況、資源狀況、管理優(yōu)化狀況）詳細介紹和模板演示

16. 分辨領導的真正需求

17. 要想成功從技術(shù)走向管理首先做個成功的下屬

18. 如何做個成功的下屬

19. 研討：學習本單元的體會列出以后改進的三個要點

五、 從技術(shù)走向管理的四個核心管理技能之一：目標與計劃

1. 目標對我們的影響

2. 個人目標和團隊目標的關(guān)系

3. 如何根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求制定研發(fā)部門和研發(fā)項目的目標

4. 研發(fā)部門和項目的目標如何分解到個人

5. 如何幫助下屬制定工作目標

6. 目標的制定與下達（SMART化、愿景化、共享化、承諾化（PBC））

7. 研發(fā)項目的目標為什么不容易SMART

8. 為什么培訓了很多次SMART研發(fā)項目目標還是做不到SMART

9. 開發(fā)管理中為什么要用模板，模板使用的3個藝術(shù)、為什么模板推行中總有困難

10. 研發(fā)工作計劃的PDCA循環(huán)

11. 研發(fā)流程與計劃的關(guān)系

12. 研發(fā)項目計劃制定的流程

13. PERT、關(guān)鍵路徑和GANNT

14. 為什么研發(fā)項目計劃不用PERT圖

15. 產(chǎn)品開發(fā)計劃如何分成四級（這四級計劃的責任主體和制定時間點）

16. 演練：每個小組制定一個半年計劃，發(fā)表！

六、 從技術(shù)走向管理的四個核心管理技能之二：組織與分派工作

1. 活動演練 30 分鐘：撲克游戲——上中下三層互動（體驗：管理對人與對事，三層角色定位，目標下達，控制與跟蹤，愿景與目標共享，結(jié)果反饋等）

2. 研發(fā)執(zhí)行力缺失的原因分析

3. 常見研發(fā)組織形式及優(yōu)缺點

4. 如何對研發(fā)工作進行分解

5. 給研發(fā)人員分派工作的原則

6. 給研發(fā)人員分派工作的步驟

7. 給研發(fā)人員分派工作中容易出現(xiàn)的問題

8. 研發(fā)溝通管理的內(nèi)容

9. 溝通的目的與功能

10. 溝通的種類與方式

11. 有效溝通的障礙/約哈里窗

12. 面對面溝通避免的小動作

13. 如何給其它部門分派研發(fā)工作

14. 研發(fā)管理人員在分派工作中容易存在的問題、原因和克服

15. 給研發(fā)技術(shù)人員創(chuàng)造愿景、描繪愿景，尤其是關(guān)于項目與團隊前途

16. 案例研討：研發(fā)技術(shù)型團隊的成員常被迫承擔緊急的項目周期，該如何處理？

17. 案例研討：給予研發(fā)技術(shù)人員的空間到底多大，犯什么樣的錯誤可以接受？

18. 案例研討：任務下達后完成得不好但因為是碰到困難又怎么處理？

19. 案例研討：一個人承擔多個項目遇到資源沖突怎么辦

20. 案例研討：兩個領導意見不一致，怎么辦？

七、  從技術(shù)走向管理的四個核心管理技能之三：控制與糾偏

1. 研發(fā)工作為什么難以控制

2. 研發(fā)工作的問題管理與風險管理

3. 研發(fā)工作追蹤的步驟

4. 研發(fā)工作控制方法之一：會議（具體操作與模板）

5. 研發(fā)工作控制方法之二：報告機制（具體操作與模板）

6. 研發(fā)工作控制方法之三：審計（具體操作與模板）

7. 研發(fā)工作控制方法之四：合同書與任務書（具體操作與模板）

8. 研發(fā)工作控制方法之五：預警系統(tǒng)（具體操作與模板）

9. 研發(fā)工作控制方法之六：經(jīng)驗教訓總結(jié)（具體操作與模板）

10. 研發(fā)工作控制方法之七：測評（具體操作與模板）

11. 研發(fā)工作控制方法之八：非正規(guī)控制（具體操作與模板）

12. 研發(fā)工作如何度量、量化管理（有哪些量化指標、PCB）

13. 關(guān)于控制的誤區(qū)（用人不疑、甩手掌柜、與創(chuàng)新的矛盾）

14. 關(guān)于研發(fā)執(zhí)行力

八、 從技術(shù)走向管理的四個核心管理技能之四：領導與激勵

1. 研發(fā)領導權(quán)威力的來源

2. 研發(fā)領導如何發(fā)展個人魅力

3. 如何針對不同環(huán)境和不同的研發(fā)人員進行情景領導

4. 討論：如何增進研發(fā)團隊的凝聚力和士氣

5. 研發(fā)領導如何授權(quán)

6. 研發(fā)領導如何輔導下屬和培養(yǎng)接班人

7. 研發(fā)部門中的“因人而異”的管理方法

1) 白金法則

2) 如何管理你團隊性格特征不同的下屬

3) 案例分析：如何考察與識別有管理潛力的技術(shù)型部屬？

4) 尊重研發(fā)技術(shù)人員個性的溝通模式與方法

5) 案例研討：如何管理技術(shù)型團隊中的悍將、潤滑油、老黃牛型的部屬？

8. 研發(fā)人員的考核與激勵（專題講解）

1) 建立功能型團隊與項目型團隊面向結(jié)果的績效考核辦法

2) 定性與定量考核法；

3) 有效理解結(jié)果、過程、投入的考核之間的關(guān)系；

4) 關(guān)鍵績效指標考核法（KPI法）：模板、業(yè)界案例、練習

5) 平衡計分卡考核法（BSC法）：模板、業(yè)界案例

6) 個人業(yè)務承諾法（PBC法）：模板、業(yè)界案例、練習

7) 考核流程與360度考核法：業(yè)界案例比較分析

8) 末位淘汰法

9) 各層次技術(shù)人員考核要求及關(guān)鍵內(nèi)容

9. 研發(fā)技術(shù)型人才的培育與任職資格管理

1) 研發(fā)技術(shù)型人才的素質(zhì)模型與特點

2) 培育部屬（輔導的7步結(jié)構(gòu)、研發(fā)技術(shù)人員積極意愿度的培育、能力度的培育、如何培養(yǎng)研發(fā)技術(shù)型新手、如何培養(yǎng)研發(fā)技術(shù)型骨干與高端人才）

3) 任職資格管理（雙階梯職業(yè)通道模型、任職資格的目的與作用、任職資格的體系與標準、認證與成長、職涯發(fā)展）

4) 基于任職資格的研發(fā)技術(shù)型人員的培訓實習體系

5) 專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)管理人才（系統(tǒng)工程師、QA、項目經(jīng)理等）的正式培養(yǎng)機制——資源池

10. 研發(fā)技術(shù)型人才的非物質(zhì)激勵與物質(zhì)激勵方法

1) 研發(fā)技術(shù)型人才的需要

2) 案例研討：研發(fā)技術(shù)型人才受什么因素激勵？

3) 案例研討：技術(shù)型團隊的士氣受哪些因素影響？

4) 案例研討：技術(shù)型團隊的凝聚力受哪些因素影響？

5) 管理者的紅黑臉方法（勛章、鮮花、鼓勵、期望、贊美；警告、批評、敲打、揉搓、殺雞駭猴、痛罵等）

6) 案例研討：如何對技術(shù)型部屬使用紅臉？

7) 案例研討：如何對技術(shù)型部屬使用黑臉？

8) 案例研討：能干的技術(shù)型部屬犯了錯誤如何處理？

9) 案例研討：如何在能力比你強的技術(shù)型部屬中樹立你的威信？

10) 研發(fā)技術(shù)型人員的物質(zhì)型激勵：薪酬包組合、組合結(jié)構(gòu)、薪酬分配、薪酬梯級、工資獎金比例、

11) 資力能力及報酬的關(guān)系、業(yè)界案例

12) 技術(shù)人員離職的征兆管理以及如何留住有價值的知識型員工

11. 演練與討論

九、 成功實現(xiàn)從技術(shù)走向管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵

1. 成功的實現(xiàn)角色換位

2. 管理技能的培養(yǎng)

3. 個人修煉（習慣、領導力、溝通能力）

4. 組織的融合和團隊的打造

5. 給剛走上管理崗位的技術(shù)人員推薦的書籍和電影