培訓時間/地點：2024年9月5日（星期四）/上 海

收費標準：￥3000/人

課程背景：

如何在現在企業中，實現有效的目標管理與績效考核，老師與您分享全球最佳績效管理工具與培訓。全球 500 強企業，包括 Google、微軟，Intel 等均實行有效的目標與績效管理工具。通過此課程，結合公司實際業務需求，我們為您目標管理與績效考核體系提供最有效的方法與實用工具。

課程目標：

? 了解戰略管理的概念及戰略管理與 OKR 目標管理的關系

? 掌握有效的 OKR 目標管理的概念和具體操作方法

? 掌握 OKRs 指標分解、目標值設定的具體操作方法

? 了解企業 OKR 考核關鍵流程及流程改進的方法

? 掌握 OKRs 跟蹤與執行的溝通方法和技能，進而提升績效管理水平

參訓對象：

公司副總/總監/各部門經理/人力資源專業人士

授課形式：

知識講解、案例演示講解、實戰演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。

課程大綱：

1. OKR敏捷績效管理模型（90分鐘）

? 績效管理挑戰及變革趨勢

? OKR敏捷績效管理模型

? OKR結構與定位

? OKR4大原則：聚焦、挑戰、敏捷、透明

? OKR與KPI及其它目標管理（技術規劃、重點工作等）關系

? OKR價值及案例分享

2. OKR目標制定（180分鐘）

? 目標（O）的概念及剖析

? 尋找：目標的思考框架

? 形成：清晰與鼓舞人心

? 目標（O）撰寫范式及案例剖析

? 關鍵結果（KR）的概念及剖析

? 尋找：關鍵結果（KR）的思考方法

? 量化：如何尋找指標并確定標準

? 關鍵結果（KR）撰寫范式及案例剖析

? 目標對齊的邏輯

? 實戰：制定OKR，點評輔導

3. 過程跟蹤與持續反饋（60分鐘）

? 任務規劃與執行

? 每周更新與反饋，案例模板

? 每月回顧與調整，案例模板

? CFR：對話、反饋、認可

4. OKR評分與復盤（30分鐘）

? OKR評分方法

? OKR復盤：持續學習迭代

? 個人復盤與團隊復盤

? 復盤方法與要點，案例模板

5. 考核與激勵（30分鐘）

? OKR與績效考核關系

? OKR與內部動機

? OKR創新激勵設計

? 案例分享：績效考核方案

講師介紹：韓老師

? 績效管理專家顧問/OKR資深教練

? 上海交通大學 MBA

? 15年+人力資源管理經驗

? 100+企業OKR輔導咨詢

? 參與編寫3本績效管理書籍

職業背景：

擁有16年人力資源管理經驗和11年團隊管理實踐，曾擔任日立電梯戰略規劃師、人力資源負責人、培訓負責人。十幾年實戰中，在戰略管理、組織目標管理、人力資源管理、培訓開發與人才發展方面積累了豐富經驗，尤其是在組織戰略落地、績效管理方面有系統思考和獨特認知。多年來，一直致力于績效管理的創新研究與踐。作為中國 OKR 倡導者——姚瓊工作室合伙人，是國內企業引進與運用 OKR 的資深講師/教練，發表了大量關于績效關于 相關的文章，參與了相關書籍編寫，成功培訓/輔導上百家企業推行績效管理升級與迭代。

部分咨詢項目：

美的：中國區戰略變革項目、微清事業部績效落地項目、集團績效考核變革落地項目

旭輝：集團戰略目標與考核變革落地項目

哪吒汽車：公司績效目標與推進落地項目

伊利集團：創新中心績效變革項目

陽光電源：研發中心OKR落地項目

綠城：集團OKR試點落地項目

上汽保險：戰略突破OKR落地項目

杭州中控：績效管理與OKR落地項目

拓邦股份：戰略落地項目

百勝軟件：敏捷戰略管理項目

華米科技：公司戰略共創共識輔導

華潤生物醫藥：公司戰略目標共創共識輔導