我們現在應該能感受的在我們的身邊去找工作的時候，很多的外國的企業是十分的受我們的追捧和歡迎的，但是很多的我們自己的國家的企業就不是那么的被人喜歡。而根據我們的長時間的調查和研究我們發現，很多很多的國有的公司他們都反應了一個共同的問題，那就是他們很難能留得下員工。那么很多人也會說這些和企業管理培訓又有什么關系呢？其實當我們真的了解到國外的那些企業他們是怎么留得住員工的，我們應該就知道他們之間有著怎么樣的關系了。

 

　　我們仔細觀察國外的那些企業，他們之所以能夠吸引的到也能留得住這么多的人呢，一方面是他們的工作環境什么的和我們國內的很多的公司有些差別，而另一方面也是他們不僅僅知道該怎么吸引人，使用人，他們還會想很多的辦法來對他們招攬到的這些人才進行培養和加強，讓他們有更強的能力。這不僅是對企業的各種工作來說很有好處，也會讓我們的員工自身得到很大程度上的進步。而他們采取的辦法比較有效明顯的一個就是我們所說的企業管理培訓。

 

　　我想這就是國外和國內的企業之間在企業管理培訓方面的區別了，雖然都有這方面的內容，但是由于兩者對待的態度不同，所造成的結果還是有很大的不同的。所以，國內外的不同的企業之間，我們還是可以看出這期間的不同的。