很多中、小型企業從事的都是比較新興的產業，比如互聯網等等。按道理說這些企業應該是比較好經營的，畢竟公司經營成本較低，國家也支持，很容易獲取大量利潤。可是，有關調查表明，目前大部分企業的領導很多都缺乏科學的領導組織技能。這樣的話，即便公司初期發展形勢很好，不久后內部也一定會因為管理問題而爆發很多矛盾的。只有企業領導甚至每個企業成員都參加了企業管理培訓，有了良好的管理的意識之后，才能最大程度上地避免那些由于管理失誤而導致的眾多矛盾積壓，這樣才能促使企業盡早形成良好的工作氛圍。

 

　　石頓企業的企業管理培訓的受眾不光可以是企業主、公司高層，還可以是公司的中層的干部，甚至是基層的員工。為什么呢？因為作為中層干部，我們是公司發展的最堅實的力量，參加培訓既可以提高自身的素養，又可以向下屬做出模范。作為一線員工，我們是創造業績的主體，通過提升管理意識的方式既可以改善同事關系又可以提高自身工作效率。

 

　　另外，擁有科學的管理知識并不是一個簡單的事情，因此企業管理培訓也不是一下子就能有明顯的效果。不要想著參加一兩次培訓課就能有所成績，只有不斷地通過各種方式獲取管理方面的知識，并在實際工作中不斷鍛煉，才能夠達到理想的境界。