對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō)開(kāi)展企業(yè)管理培訓(xùn)課程已經(jīng)司空見(jiàn)慣了，但是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)課程你是否感受到自身職業(yè)素質(zhì)的提升了呢？如果你的答案是肯定的話(huà)，那么你就成功了，但是恐怕很多人的答案都是否定的，究其根本原因是為什么呢？難道是這些培訓(xùn)課程沒(méi)有效果嗎？下面就讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家是怎么說(shuō)的吧。

 

　　第一，企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)管理培訓(xùn)課程的最終目的?，F(xiàn)在很多企業(yè)通過(guò)自己的培訓(xùn)課程來(lái)吸引求職者的注意，承諾給求職者提供專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程，將單純學(xué)習(xí)的培訓(xùn)作為招聘吸引人才的籌碼，讓整個(gè)培訓(xùn)的課程不自覺(jué)的變了味。變了味的培訓(xùn)又怎么能夠讓人們從中學(xué)習(xí)到什么呢。

 

　　第二，培訓(xùn)工作沒(méi)有很好的鞏固。舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，我們?cè)诔醺咧械臅r(shí)候?qū)W習(xí)應(yīng)用過(guò)很多次的公式我們現(xiàn)在很多都已經(jīng)忘記了，而當(dāng)時(shí)在我們應(yīng)用的時(shí)候已經(jīng)爛熟于心，其實(shí)這是很簡(jiǎn)單的一個(gè)道理，當(dāng)我們學(xué)會(huì)了什么不將它應(yīng)用起來(lái)的時(shí)候，學(xué)習(xí)到的東西都變的毫無(wú)意義，企業(yè)管理培訓(xùn)也是如此，當(dāng)我們學(xué)習(xí)到了怎么打造團(tuán)隊(duì)精神的時(shí)候如果不把這些學(xué)習(xí)的東西后期鞏固的話(huà)，那么很難為我們所用。

 

　　第三，激勵(lì)政策不足。其實(shí)人們工作的目的性多是相同的，或者是為了提升自己的能力，或者是為了獲得金錢(qián)，如果這兩方面都不能滿(mǎn)足人們的預(yù)期的話(huà)，那么培訓(xùn)課程就顯得沒(méi)有意義了。