現在在中國的各大城城市，都出現了很多企業培訓機構，這些機構也正以快速發展的勢頭向中小城市邁進，這些機構的規模也是不一樣的，有大型、中型和小型，但是都有一個共同點就是為作為客戶的企業提供解決問題的方法。

 

　　石頓企業也是這些企業培訓機構之中的一個。它有著多樣的培訓方式。有精品的公開課程可以供大家一起來分享，這個主要講的是比較理論的東西。有咨詢式的內訓。這種訓練主要是通過咨詢的方式進行的，培訓中所面對的對象較少，因此也就能達到比公開課更好的效果。有比較高級的研修班，這個相對于前兩種來說是屬于更高一個層次的，它是比較深層次的一個探索，主要適用于已經發展起來的企業。還有一種就是體驗式的特別訓練。這種方式不再是傳授理論知識，它主要是在于理論內容實踐上的，通過這種切身實踐的特別訓練，能夠對更好的消化理論知識，這也是檢測培訓效果的一個重要指標。

 

　　對于培訓方式多樣化的企業培訓機構，現在看來是很被大家所接受的。因為方式多了，參加培訓的人們的思維就不會受到局限了，因此多樣的方式也是培訓達到高效率的重要原因。如果被培訓的人員一直處于一種方式去學習，那么心里就會產生不安、急躁等情緒，但是如果能夠有多種學習方式，人們就可以自由選擇自己愿意接受的，因為是選擇的所以學的也快，培訓效果自然而然的就變得顯著了。