企業培訓機構就類似于一家學校，不同的是學校是為國家培養各方面的人才而存在，而這樣的機構是專門為企業提供人才培訓的存在。相對來說機構的存在更加針對性，并且更加專業性。如果說古代也有這種機構存在的話，恐怕那些特別有名的大家族會有更多的人才為他們效力，也不會有那么多財力雄厚的家族最后家道中落了。當然了，這也只是一種猜測了，可惜古代是沒有這樣的機構的。

 

　　從這一面也不得不承認，現代企業發展的機會和壯大的可能性比古代可要大很多，也算是幸運很多。古代的企業只能利用高薪水來吸引人才，現在的企業也可以，但如果說就算是高工資也吸引不到可用的高級人才怎么辦？企業培訓機構就是為了滿足企業這樣一種需求而在當代這個商業競爭激烈的環境下誕生的?，F代什么事情都講究一個系統學，培養人才就是類似石頓企業這種機構所研究并且從事的學科和專業。

 

　　會不會有人問，難道人才也能輕松的培訓出來嗎？這放在古代或許是不能，可是人類的智慧無窮到讓人驚嘆，當代人的科學和綜合能力更是讓人佩服。企業培訓機構他們就是利用每一種不同的企業，從古代到現在的具體經歷，結合種種可能出現的情況，來進行具體的綜合分析，得到一種可靠可行的辦法。而這些辦法，就能夠訓練出人才輸送回給企業。