職業技能

什么樣的人才老板會喜歡？

文章來源：華訓企管時間:2014-09-15 16:58 點擊: 次

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什么樣的人老板會喜歡
員工與老板是一種互惠關系，也是雙方彼此選擇的關系。老板沒有員工，公司就無法運轉，資產就無法增值；員工沒有老板，工資就沒有來源，生活就沒有保障。但老板與員工的地位不一樣，在通常情況下，老板處于強勢，員工處于弱勢。如果老板脾氣很壞，自我清高，高高在上，就很難得到員工的尊重與配合，不愿受欺負的員工大多選擇辭職。但是，只會聽命于人，毫無主觀能動性的員工也不會得到老板的賞識，肯定失去晉升的機會，弄不好還會被辭退。
石頓培訓公司研究表明不一樣的老板喜歡不一樣的人，但所有老板都不喜歡以下幾種人：
一是，沒有積極主動性的人：他們只會照搬照抄，跟在別人后面模仿，辦事緩慢，一點都不著急，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。工資水夠生活就可以了，不必努力工一作，有這種想法的員工很難得到重用。
二是，對周邊事務不敏感的入：他們不愿動腦筋，不肯多思考，碰到緊急情況假裝沒看見。
三是，不愿意積極主動和同事溝通的人：他們通常自我封閉起來，默默無聞的干自己的事情，不管公司發生了什么事，任憑事態自由發展，不管、不聞不問。
四是、不尊重客戶的入：所有公司都知道客戶第一的道理，因為客戶是企業利潤的源泉。有的員工只知道服從老板和上司，卻不理睬客戶，除了問題敷衍客戶，甚至和客戶大吵大鬧。
五是，孤芳自賞的入：總覺得自己比別厲害，誰都不如他。這種入喜歡挑剔別人，比如喜歡搬能是非，只有自己最完美。
六是，不把公司財務當回事的人：沒有成本意識，外出辦事講排場，該節儉的不節儉，隨便花錢。
七是，喜歡抱怨的人：遇事喜歡抱怨，不從自己身上找問題，總是帶來負面信息。
八、不善合作的人：別人有困難不主動去幫助，缺乏團隊精神。
多數人到公司工作不是為了實現自己的事業和理想，而是為了養家糊口。喜歡與老板討價還價，但是員工對薪水的要求不能脫離實際，既要看自身的價值，還要看勞動市場和人才市場的供求情況。很多員工，老板一直給加薪，但是他還是不滿足，總希望老板給更多的。
當然，老板也不能求全責備。金無足赤，人無完人，十全十美的員工是沒有的。用人之道在于用其所長，避其所短。給猴子一片樹林，給駱駝一片沙漠，給老鼠一個地洞，它們才會如魚得水，心情愉快，左右逢源。

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