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管理培訓(xùn)師談針對90后年輕人的培訓(xùn)方式

文章來源：華訓(xùn)企管時間:2014-10-20 10:29 點擊: 次

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90后已經(jīng)成為現(xiàn)在職場新人的最新組成年齡群了，作為性格典型獨特的90后在企業(yè)的管理培訓(xùn)中和70后80后存在著明顯的不同，他們不再將薪酬看成是工作的第一位，而是心里的滿足度對他們的吸引力更強(qiáng)，所以針對這樣心里的90后門在實施企業(yè)管理培訓(xùn)的時候應(yīng)該怎么發(fā)展已經(jīng)成為了企業(yè)關(guān)注的焦點。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)者來說，面對著以后會成為團(tuán)隊中的主流人群的90后門，很多人覺得頭疼，認(rèn)為他們總是喜歡抱怨和推卸責(zé)任，但是不管怎樣90后都是整個社會發(fā)展的后備力量，所以針對他們的特點揚(yáng)長避短的進(jìn)行培訓(xùn)還是能夠有很好的成效的。90后的人群對工作的變動性大，他們更容易離職，所以在面對這樣的群體的時候在管理培訓(xùn)的過程中應(yīng)該要端正他們對于工作的態(tài)度，另一方便還要提升他們的專業(yè)技能，讓他們在企業(yè)中有歸屬感，所以和傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式不同，針對90后必須要革新傳統(tǒng)的管理培訓(xùn)方式。在崗前培訓(xùn)的過程中應(yīng)該向這些年輕的職工介紹公司的詳細(xì)信息和不同崗位的發(fā)展方向，讓他們對自己的未來有所把握，另一方面要對90后的員工進(jìn)行一些快速集中的培訓(xùn)，解決成本的同時還能讓他們快速進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　管理培訓(xùn)師表示針對90后的群體的培訓(xùn)工作對所有的培訓(xùn)人員都是一種挑戰(zhàn)，讓他們不斷的去思考，制定全新的培訓(xùn)方案，這是一個相互學(xué)習(xí)督促的過程。

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