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企業(yè)管理培訓(xùn)提醒企業(yè)企業(yè)經(jīng)營者好的管理者不是選出來的

文章來源：華訓(xùn)企管時間:2014-10-20 10:29 點擊: 次

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企業(yè)的發(fā)展好與壞和管理者密不可分，一個好的管理者非常難選，這也是現(xiàn)在很多公司老板最為頭疼的一件事情，很多公司的老板都表示雖然公司內(nèi)部不缺少中高層的領(lǐng)導(dǎo)，但是工作能力真正的導(dǎo)熱可的少之又少，企業(yè)管理培訓(xùn)公司也深知這些企業(yè)老板在選擇人才的時候的不容易，但是還是要指出他們的一些問題。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)在選擇人才的時候采用內(nèi)部招聘和外部招聘兩種方式然后再擇優(yōu)錄取，對于企業(yè)管理培訓(xùn)公司來說，這樣選擇人才的方式是非常不對的，美國也有專家對此進行分析，外部招聘空降的CEO失敗率非常高，而內(nèi)部選擇的CEO失敗率雖然有所下降，但是他們的工作內(nèi)容也沒有讓老板們非常滿意，而造成這種現(xiàn)象最主要的原因是選人，選人的過程不是一門科學(xué)，而是一種藝術(shù)。現(xiàn)在很多企業(yè)的管理者之間的互通性很小，這也就導(dǎo)致了優(yōu)秀的管理者難求的狀態(tài)，可能以為管理者在這個行業(yè)是很優(yōu)秀的，但是在另外一個行業(yè)中的專業(yè)技能非常欠缺，即便是他有極高的綜合素質(zhì)也無法彌補專業(yè)技能的短缺。

　　此外，國內(nèi)很多企業(yè)尤其是國有企業(yè)中管理者的能力更是有限，他們通過企業(yè)管理培訓(xùn)公司的培訓(xùn)知識為了獲得相應(yīng)的職稱，而不是在培訓(xùn)的過程中真正掌握管理的技巧。

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