隨著社會的不斷發展和進步，企業的模式也漸漸的從一開始的小作坊家庭企業，到了現在的模仿國外先進全面的管理模式。企業的規模也是一直在擴大，在現在的中國經濟中，在市場經濟中占據著絕大部分的企業經濟開始發生生微妙的轉變。西化的模式越來越明顯，可以說在某些新興企業中西化的程度已經十分之高。在這個時候，能夠有效提高員工素質的企業培訓機構進入了各大企業視線之中。
員工是企業的中最多的一個群體，也是企業的根基所在，再大的企業也是又一個一個的員工構成的，所以從某種程度上說員工在影響著企業的運營效率和利益增長。所以必要的企業培訓是增進員工的感情的手段，而且現在對于員工來說，早已經不是給足夠的高工資什么的就可以滿足的。
現在的員工考慮的情況十分之多，像是未來發展，工作環境，還有企業能否提供良好的個人培訓發展也是考慮的一向，所以企業培訓機構應時而生，在最一開始的時候由于供不應求，市場一度相當火爆，到后來在漸漸的平靜下來優秀的培訓機構才開始真正的展現自己的實力。
現在
企業培訓機構依舊存在著良莠不齊，水平高低不一等情況，所以在選擇的時候一定要按照某些原則來看待這些機構，以免被騙，或是最終選擇到價格與內容并不相符的機構。
