不難明白企業文化對一個企業有多么的重要，有企業文化的企業都是經過時間的考驗和實踐的沉淀。企業魅力的動人之處和吸引之處就出處在這，也是提供員工認同感的途徑之一。只有如此，員工才會真正像對待家庭一樣對待企業，將有利的一面投入到事業上來。專業的企業培訓機構能辦到這一點，如石頓企業中講訴到的價值觀念和規范。
新員工在進一家企業之前，首要任務就是去了解這家企業的所有歷史，它的前世今生，它經過什么重大事件，它參與過什么什么社會進程。當新員工判斷你的前途廣大和你的文化魅力，他自然會為企業盡職盡責。因此企業公司對新員工來企業也是費勁心思，企業會對員工做專門的培訓，為的不是別的，就是企業培訓機構里所講的企業文化。只有企業讓員工學到了什么，去相信什么，才會去信服和不背叛，這是最正規和直觀的思想動態。
我們從小的學習就是填鴨式得來的，如果企業的入職培訓是采用這種方式，那么必定會招來員工對企業本身的厭惡。這個員工就變成了定時炸彈，你不知道什么時候他就會跳槽到另一個公司，因為你已經引起了他的不滿，試問你會在一個充滿失望和焦慮的工作環境下一直工作嗎？我不會，你不會，他更不會。因此，
企業培訓機構關于對企業文化的描述是很中肯的。
