石頓企業(yè)這種培訓公司會對其他公司的管理層人員提供企業(yè)管理培訓。這個技能不是下面工作各組的工作技能，而是如何管理一個企業(yè)。其實這就是類似于校長，老師，和學生的關系。學生的培訓就是對專業(yè)知識的掌握，語數(shù)外這些東西都要明白，而一個老師的培訓除了對自己要教的東西進行更好的了解外，還要明白如何管理好一個班級，而校長的培訓更簡單明了，就是如何管理好一個學校。

 

　　有的老師上課教的很好，能把學生們需要明白的東西通俗易懂的告訴他們，很可能一節(jié)課下來學生們聽的明明白白的，但是校長卻對這個老師不滿意。因為這個老師是個班主任，但是他只是教得好，對班級的管理卻非常差勁。然后這個班的孩子雖然知識學的多，但是養(yǎng)成了很壞的習慣，這些習慣甚至影響了他之后的學習比如上課不喜歡聽課，這樣他根本學不到知識。其實這個和企業(yè)管理差不多，一個企業(yè)的管理高層，不管你下面的人的能力多么的出眾，管理他們的人如果做得不好，整個企業(yè)都會很差勁。企業(yè)里面會形成不好的風氣，或者企業(yè)工作亂成一鍋粥，到最后一個企業(yè)根本沒有辦法辦下去。可見企業(yè)管理培訓是很必要的。

 

　　現(xiàn)在很多公司都很重視企業(yè)管理培訓，但是有的人則認為沒有必要。他們可能會傾向于在實戰(zhàn)中獲得經(jīng)驗，但是如果你預先會有學習，在將來處理問題的過程中會方便很多，一個企業(yè)下面會有很多人，根本經(jīng)不起用失敗累積出的經(jīng)驗。