找工作，對于應屆生首先會看中證書這一樣，因為應屆生的工作經驗是屈指可數的。即使你的專業不是針對企業的，但是你一旦有了這個崗位的證書，那么就大大的加深了你的錄取程度。這只是第一步，那么進入了公司，我們就需要接受企業管理培訓了。

 

　　其實任何一個企業都應該是這樣的課程的。不僅僅是為了管理者的能力，更重要的是為了下層員工的進一步熟悉企業的一切運作，同時也能夠培養出更好的能力者。在這個時候，我們可以看到這不僅僅給員工上課，更加重要的是給管理人員了。而企業管理培訓是結合了企業的任務和目標來制定相應的課程，并且在這種培訓當中雙方可以更加好的展開對對方的了解，這樣合作起來就會互補，而這一切就是在證書上遠遠不能夠體現的。

 

　　證書就是你跨進了企業的門檻，但是在你接受企業管理培訓的時候，你就是開始正式進入了企業。通過這樣一次次的課程，員工可以更加的了解企業運作，而管理者在同時也可以更加了解員工的能力，同時也能看到自己的不足。其實企業內訓比起任何的課程來說會是更加的重要的。企業內訓不僅濃縮了企業的文化，加強了企業的發展目標，而且在一定的程度上會讓剛剛進入企業的員工意識到自己的證書代表并不是什么特別厲害的。所以，企業內訓比起證書更加重要，不然的話就是一草包了。