如今的社會，最不缺少的恐怕就是競爭了吧，因為現(xiàn)在到處都是各行各業(yè)的企業(yè)，每一個企業(yè)都有一種甚至是多種自己的經(jīng)營領域，所以隨之而來的就是行業(yè)內部以及行業(yè)之間激烈的競爭，基于這樣的一個整體的局勢，于是誕生了很多的相關的行業(yè)，關于企業(yè)管理培訓就是近幾年新興的十分受推崇的一個行業(yè)。

 

　　企業(yè)管理培訓在近幾年的發(fā)展中也會面臨很多機遇，當然也是存在挑戰(zhàn)的，比如說管理類證書的培訓正是遭遇一個瓶頸期，因為在參加整個培訓的企業(yè)管理者中，不可避免的就是會有一些參與者，他們參與到其中的真正目的并不是到培訓班去汲取管理知識技能，而是為了那最后的一紙證書，所以他們并不注重能力的提升，而是在那里混日子，到最后往往收不到良好的效果。

 

　　再者就是企業(yè)管理培訓的企業(yè)總裁班現(xiàn)在是越來越難招收了，一方面企業(yè)的老總由于是處于企業(yè)最高管理階層，他們的常規(guī)培訓需求已經(jīng)基本飽和了，換句話說也就是他們基本不再需要額外的培訓了，尤其是對于那些留學海外的管理者來說更是這個道理。所以對于培訓機構來說，怎樣合理安排好企業(yè)管理者的課程學習和管理還真是一門值得研究的藝術。只有把培訓機構的辦學理念和辦學精神整體上提升上一個新的臺階才能夠吸引更多的企業(yè)管理者前來取經(jīng)學習。