在目前我國國內的大城市都有這樣一種機構，他們所做的事情，就是幫助其他企業來訓練出管理方面的人才來。他們就是企業培訓機構。對個人來說，這種機構的存在興許沒有多大的吸引點，可是對企業的老板們來說，這種機構的存在卻對他們猶如神助般強悍。這是為什么？就是因為老板們最渴望的不是資金很多，最奢望的不是效益超多。而他們最期望得到的是管理人才！
這又是為什么呢？因為有了管理人才，就能更加有效的發揮每個員工的勞動力，有了這樣才能的人，就能帶動整個企業的生產力，有了這種人的存在，就是效益增多的象征，有了管理超級的人才，就不怕沒有資金擴大企業。這就是人才對每個企業的意義所在。這，就是為什么老板們渴望的不是錢不是物，而是管理上的人才。這也就是企業培訓機構為什么會存在，為什么會被那么多的企業所青睞和追捧。
就拿石頓企業舉例來說，現今已經接納了很多不同企業的業務，成功幫很多企業培訓出了各種管理崗位上的專業人才。這種
企業培訓機構，他們每天要做的事情就是研究每個企業不同的須求，甚至有時候還會研究人類方面的心理學。這似乎跟管理學根本沒有搭界，可實際上有時候作為管理者，其實也是在鉆研員工們的心理動態。從這也可以想的到，管理這門學問至深，讓人驚嘆。
