隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，在這個世界大家庭中，越來越多的企業(yè)涌現(xiàn)出來，這些企業(yè)存在于各個國家，各個環(huán)境中，而隨著企業(yè)的發(fā)展越來越多，一些企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)運而生，更是帶來了一個新行業(yè)的新商機，當(dāng)然這些商機也讓中國的商人看重，然而因為相應(yīng)部門沒有很好的管控措施，所以現(xiàn)在國內(nèi)的很多企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)存在著重大的問題，下面就讓我們一起來看看這些機構(gòu)有哪些需要改進的地方吧。

 

　　第一，機構(gòu)中沒有專業(yè)的培訓(xùn)師。一名優(yōu)秀的專業(yè)培訓(xùn)師不僅擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，同時還擁有很充足的管理的經(jīng)驗，但是現(xiàn)在在我國很多企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)中的培訓(xùn)師是一些在培訓(xùn)學(xué)校中學(xué)習(xí)過畢業(yè)的學(xué)生，他們的年紀年輕的甚至只有二十出頭，這樣年齡組成的培訓(xùn)機構(gòu)，在制定的課程上可信度確實是不能讓人們滿意。

 

　　第二，先進的思想不能根據(jù)實際情況改編。在國外企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)確實是發(fā)展的非常成熟了，但是他們的先進想法很多時候并不能滿足我們國慶的需求，將這些先進想法引進來的時候，一定要做適當(dāng)?shù)男薷模@有根據(jù)我國企業(yè)發(fā)展的實際情況，將先進的思想有選擇的使用和更改之后才能制定出一個更好的培訓(xùn)課程。

 

　　當(dāng)然，對于國內(nèi)越來越多的企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，相應(yīng)監(jiān)管部門的監(jiān)管措施也是不能被忽視的，而這些監(jiān)管措施必須盡快出臺，才能有效約束行業(yè)的發(fā)展。