【課程時間】2024年1月27日

【培訓地點】廣州

【培訓費用】2000 元/人

【課程對象】HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部

課程背景
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《新勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規、司法解釋的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續穩中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！廣大用人單位很有必要盡快了解相關政策法律法規，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率！

課程收益

1、了解勞動用工過程的法律風險

2、理解與勞動用工有關的政策法律法規

3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識

4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具

課程大綱

一、勞動關系

1.勞動關系的認定要素有哪些？

2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系有何區別？

3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？

4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？

5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？

6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？

二、多元化用工模式選擇

1.是否存在“臨時工”，其用工執行哪些標準？

2.在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有效？

3.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在法律風險？

4.實習協議的設計要點有哪些？

5.三方就業協議中的需注意哪些法律風險？

6.三方就業協議與實習協議有哪些區別？

7.達到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者？

8.招用退休人員，如何辦理用工手續及預防相關風險？

9.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

10.勞務協議、返聘協議的設計要點有哪些？

11.招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，如何辦理用工手續？

12.招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續？

13.使用關聯單位派駐的人員，如何操作及預防法律風險？

14.使用勞務派遣工，如何操作及預防法律風險？

15.實施內部承包，法律風險有哪些？

16.如何管理承包方的勞動者，其法律風險有哪些？

17.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續，有哪些法律風險？

18.聘請兼職的法律顧問、財稅顧問、管理顧問，需注意哪些風險細節？

三、核心崗位用工風險

1.企業老板簽發給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？

2.應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同？

3.培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？

4.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？

5.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？

6.試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險？

7.在什么情況下，可簽署競業限制協議？

8.在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？

9.無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？

10.競業限制的經濟補償的標準如何界定？

11.競業限制的違約責任包括哪些范圍？

12.用人單位能否隨時解除競業限制協議？

13.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

14.主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？

15.能否與員工約定違反保密協議的違約金？

講師介紹

鐘老師

   國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家、勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家；

高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師，國內原創型、實戰型、顧問型培訓師；

勞律通法律顧問服務中心創始人、首席顧問，廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長；

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者；

長期兼任時代光華、中智光華、中華創世紀培訓網、中培網、中華講師網、國內知名大學EDP中心等200多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。

出版書籍《企業人力資源法律風險關鍵環節精解》（人民郵電出版社）。

實戰經歷：

2000年7月至今，一直從事與勞動法、勞動關系、勞動爭議有關的工作。

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審裁勞動爭議案件400多宗；離任后協助企業處理勞動爭議案件500多宗，審查完善400多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、用工風險、勞動爭議公開課、內訓課1300多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員約10萬人；培訓地點涉及近70個地級城市。

個人長期擔任25-40家（累計200多家）企事業單位的勞動人事風險顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動人事風險顧問及各類勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰技能：

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

授課特點：

2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天，其中北上廣深公開課約60-80天/年。鐘老師將枯燥的勞動政策法規融入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容為真實案例與必備重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！絕對干貨！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！