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企業培訓的方式
文章來源：
華訓企管
時間:
2014-09-15 17:25
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企業培訓大家并不陌生，然而大家一定會很好奇。接下來就由我們
企業管理咨詢
的專家就為我們來講一下企業培訓都的幾種方式。
1、操作示范法。
職前實務訓練中被廣泛采用到的一種方法，適用于一些較機械性的工種。操作示范法是部門專業技能訓練通用的一種方法，一般由部門經理或者管理員擔任主持，由技術能手擔任培訓活動的培訓員，以現場向受訓人員進行簡單地講授操作以及理論與技術規范，然后再進行標準化的操作及示范表演。學員則進行反復的模仿實習，經過長時間訓練，使操作逐漸熟練直到符合規范的程序與要求，達到可以運用自如的程度。培訓師在現場進行指導，及時糾正操作中的出現的錯誤表現。這種方法有時會顯得有些單調而枯燥，培訓員可以結合其他培訓方法與之交替進行，以增強培訓效果。
2、網上課程學習法。
適合于有很好的自覺性、自制力、理解力的人。目前，網上已經有了各式各樣的課程包供選擇，價格也相對便宜。
3、游戲培訓法。
當前一種較先進的高級訓練法，培訓的對象是企業中較高層次的管理人員。與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特點。案例研討法的結果，受訓人員會在人為設計的理想化條件下，較輕松地完成決策。而管理游戲法則因游戲的設計使學員在決策過程中會面臨更多切合實際的管理矛盾，決策成功或失敗的可能性都同時存在，需要受訓人員積極地參與訓練，運用有關的管理理論與原則、決策力與判斷力對游戲中所設置的種種遭遇進行分析研究，采取必要的有效辦法去解決問題，以爭取游戲的勝利。
以上則是
企業管理咨詢
的專家為我們列舉到的幾種企業培訓方式，希望對大家有所幫助。
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