說到互聯(lián)網(wǎng)大家都不是很陌生，說到企業(yè)培訓(xùn)也都很熟悉，但是有沒有想過傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)也能與時(shí)俱進(jìn)，跟上互聯(lián)網(wǎng)。自從摩拜單車問世，人們從傳統(tǒng)觀念里的自己買自行車騎，到互聯(lián)網(wǎng)+自行車，實(shí)現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)型，也改變了人們上班出行的方式。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、信息化的普及，各行各業(yè)面臨快速轉(zhuǎn)型升級的階段，人才培養(yǎng)正在成為企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)培訓(xùn)市場也迅速蔓延到各行各業(yè)。處于信息化時(shí)代的企業(yè)，都是在與時(shí)間賽跑，落后就要被淘汰。企業(yè)的核心是員工，如何管理好員工，如何提高辦公效率，如何讓專業(yè)的人更專業(yè)，是更多企業(yè)意識到并開始思考的問題。
       現(xiàn)階段，企業(yè)主們總是希望員工快速高效的完成各項(xiàng)KPI，隨著HR部門對公司組織架構(gòu)的完善，其他例如績效考核、員工關(guān)系、人才培養(yǎng)、人才儲備已經(jīng)變得越來越重要。企業(yè)不論規(guī)模大小，都有企業(yè)培訓(xùn)需求，那么，招、用、預(yù)、留的痛點(diǎn)到底是什么?在過去21年做hr的經(jīng)驗(yàn)來看，從開始叫人事部，后來叫人力資源部，更新?lián)Q代速度非常快，如何才能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步?術(shù)業(yè)有專攻，這個(gè)時(shí)代有很多很專業(yè)的員工培養(yǎng)方面的資源，企業(yè)需要學(xué)會借助外部優(yōu)勢資源幫助企業(yè)去提升各個(gè)層級的企業(yè)培訓(xùn)，而不是讓不專業(yè)的人做不擅長的事。”

　　據(jù)人社部2016年度第四季度新聞發(fā)布會數(shù)據(jù)看，2016年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1314萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)554萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)169萬人，超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。四季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.02%，低于4.5%的年度調(diào)控目標(biāo)。2017年大學(xué)畢業(yè)生預(yù)計(jì)在800萬人。

　　那么在當(dāng)下的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，學(xué)習(xí)方式多種多樣，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何解決人才培養(yǎng)的問題，如何解決員工培訓(xùn)的問題?專家們就以上問題發(fā)表了自己的看法：在線教育大概在2016年開始被大家廣泛關(guān)注的新領(lǐng)域，創(chuàng)新的課程開發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，可能會遇到的新挑戰(zhàn)，不僅僅是技術(shù)操作方面的優(yōu)化，課程內(nèi)容的更新和實(shí)用性更為重要，教學(xué)形式的創(chuàng)新，商業(yè)模式的創(chuàng)新，在線學(xué)員的管理和考核流程的完善，師資儲備量，老師的收入等等系列問題都是值得大家思考的。

　　華訓(xùn)商學(xué)院在線培訓(xùn)的特性決定了員工培訓(xùn)期間無需脫崗，無需停工，無需場地，無需差旅，基本免掉了80%的成本；同時(shí)可以簡單快速的完成在線課程的學(xué)習(xí)。其次是石頓商學(xué)院在線系統(tǒng)的設(shè)計(jì)就是為了幫助企業(yè)做到如何監(jiān)督，如何管理，如何考核學(xué)習(xí)成果，實(shí)時(shí)的反饋到管理層完整的學(xué)習(xí)效果和過程監(jiān)控。在學(xué)習(xí)過程中，我們設(shè)置了游戲環(huán)節(jié)，每完成一個(gè)學(xué)習(xí)階段，就會出現(xiàn)類似游戲的關(guān)卡通關(guān)項(xiàng)目。另外，我們還有7*12小時(shí)的在線助教，幫助學(xué)員解決任何問題。同時(shí)，針對企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)還可以滿足企業(yè)在線音視頻會議、企業(yè)IM、企業(yè)知識庫、流程審批、在線考試以及投票調(diào)查等模塊的功能。
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